Kakanwil Kemenkum Jambi Tegaskan SDM Kompeten Jadi Kunci Kualitas Pelayanan Publik

JAMBERITA.COM - Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum (Kakanwil Kemenkum) Jambi, Jonson Siagian, menegaskan bahwa sumber daya manusia (SDM) yang kompeten, profesional, dan berintegritas merupakan kunci utama dalam mewujudkan pelayanan publik yang berkualitas.

Penegasan tersebut disampaikan Jonson saat mengikuti Rapat Penyampaian Hasil Penilaian Kompetensi bagi Pejabat Manajerial dan Non Manajerial di Lingkungan Kanwil Kemenkum Jambi Tahun Anggaran 2026, Kamis (04/06/2026). Kegiatan ini diikuti secara virtual dari Ruang Rapat Lantai I Kanwil Kemenkum Jambi.

"Penguatan kompetensi aparatur merupakan salah satu aspek krusial dalam mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi organisasi," ujar Jonson Siagian.

Rapat virtual tersebut dipimpin langsung oleh Asesor SDM Aparatur Ahli Utama, Sutrisno. Agenda utama pertemuan ini adalah memaparkan hasil penilaian kompetensi yang telah dilakukan terhadap para pejabat di lingkungan Kanwil Kemenkum Jambi secara objektif dan terukur.

Tim Pusat Penilaian Kompetensi menjelaskan bahwa gambaran hasil ini akan digunakan organisasi sebagai dasar untuk tiga hal utama, Pengembangan karier pegawai, Peningkatan kapasitas SDM di daerah dan Penguatan penerapan sistem merit di lingkungan Kementerian Hukum.

Kebijakan dan manajemen SDM yang aparatur sipil negaranya didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar tanpa membedakan latar belakang. Hasil penilaian ini diharapkan menjadi bahan evaluasi mandiri bagi setiap pejabat untuk memahami capaian kompetensi masing-masing.

Di sisi lain, bagi instansi, data ini akan dijadikan acuan dalam menyusun strategi pembinaan pegawai agar lebih tepat sasaran dan sesuai dengan kebutuhan jabatan. Turut hadir mendampingi Kakanwil dalam rapat tersebut, Dina Rasmalita (Kepala Divisi Peraturan Perundang-undangan dan Pembinaan Hukum), Ermasdon (Kepala Bagian Tata Usaha dan Umum) dan Tim SDM Kanwil Kemenkum Jambi.

Melalui momentum ini, Kanwil Jambi berkomitmen untuk terus mendukung pengelolaan SDM berbasis kompetensi. Langkah ini diambil guna mendorong peningkatan kinerja pegawai, memperkuat tata kelola organisasi yang akuntabel, serta membangun aparatur yang unggul dan adaptif dalam mendukung reformasi birokrasi.(afm)

Artikel Rekomendasi